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社群营销技巧,如何实现社群有效转化和裂变快速增长?爆汁裂变群任务宝告诉您

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一、社群的定位:

 

社群的本质是一群有着同样目的的人在一个群内为了同一件事进行交流,用户加入社群也是基于某个目的,比如PPT学习群”是学习PPT技能,“钱大妈内购群”是为了每天领钱大妈的优惠券。

 

我们在做社群运营的时候都会首先对社群进行定位,然后根据社群定位进行话题和内容的规划。但是很多人却往往将社群定位的很宽泛、不聚焦,导致社群的话题太广、不明确,最终无法保持社群的活跃。


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我曾经加入过某第三方营销平台创建的“运营交流群”,群中都是这个平台客户的运营负责人,有几百号人的规模,一开始的时候群主每天会发起一些话题讨论,有一部分群友会参与讨论。但是半年之后由于活跃度很低,群主发起讨论的热情也减退,这个群就几乎销声匿迹了。

 

为什么类似于“运营交流群”和“运营学习群”这种社群活跃不起来?

我觉得最重要的就是这个群的定位太宽泛、不聚焦,没有集中在具体业务上,群主不知道每天该输出什么内容,用户也不知道在社群中能获取什么。运营的概念本来就很广,进群的人虽然都是干运营的,但是每个人关注的运营业务可能都不一样,如果群里讨论的话题不是自己关注的,那么很快就会对这个群失去兴趣。

 

假如将“运营交流群”拆分为“新媒体运营群”、“短视频运营群”等若干个以具体业务为话题的社群,并以这些话题去运营这些社群,我相信效果可能会更好。

 

因此,社群的定位要聚焦单一目的、话题集中,才能汇聚起有同样需求和目的的人在一起形成讨论的氛围。


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二、持续内容输出是社群拉新的动力源泉

 

明确社群定位之后,我们就要着手社群用户的获取,包括种子用户的筛选和用户的持续增长。

 

1. 种子用户的筛选

 

社群刚创建的时候的需要有第1批种子用户,再通过种子用户的邀约获取第2批用户。一般来说第1批种子用户来源于同事和老用户,数量在20-50左右,再通过种子用户邀约20-50个好友进群,这样就可以保证新社群有50-100人的用户基数。

 

我们要注意的是种子用户一定要保证质量,不能为了凑人数而不做任何选择的拉人头。

符合社群的定位,有相关的需求;比如我们不能把一个炒A股的朋友拉到一个炒港股的社群;

 

老用户的选择需要符合2点:一是有产生过关系,比如提过意见反馈、参与过平台活动,二是对产品和公司比较认可,能产生正面的口碑传播。

 

邀约前告知社群定位,获得认可。这一点对于种子用户来说很重要,因为只有获得对方认可,对方才能真正参与到社群中来,并且帮助你邀约更多的人。


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2. 活动拉新

 

工具:裂变任务宝(例如爆汁裂变)+海报+奖品

 

社群裂变流程:

1.设计裂变海报, 将系统自动生成 的活码放到海报上进行推广

 

2.引导页设置标 签分组,引导 不同的用户进 不同的群

 

3.一级用户扫码入 群,群内文案与 海报链接进行任务引导

 

4.邀请好友扫码支 持,用户可自动 查询完成任务情况

 

5. 关键词回复给 用户通知任务 完成,自动发 送福利

 

 

 

爆汁裂变工具:

 

个人号裂变工具、社群裂变工具、公众号裂变工具、推文裂变、抖音控场、社群运营、多号管理...等功能。

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