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社群运营技巧,为什么你建的社群活跃度那么低?爆汁裂变教您

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之前我加入过很多的社群,发现,有一些人运营得还是很不错的,但是大部分都存在很多问题,要么是过于单一,要么是节奏混乱。这样一来社群没有良性循环,成员的粘性也搞不起来,做活动的时候也没什么人参加。


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1. 设置门槛(付费群及身份审核)

付费群可以过滤掉一些伸手党,得到较优质的客户,优质客户很容易活跃起来。

付费群也可以督促运营方更认真的运营本群。

 

建立身份门槛,审核身份。圈子,工作内容,职业规划类似,就更容易有共同话题活跃起来。还可以有机会合作,互相交换资源,大家自然而然就熟络了。

 

2. 群主的重要性

好的群主会打造良好的社群氛围,维护好的环境,增加向心力。

需要具备责任心,为社群做好服务,谨记用户需求。

 

需要整合资源,连接群里的人脉,让群成员有收获。将群里的内容做沉淀,可以制作群成员通讯录。

 

需要有较强的沟通能力,经常沟通活跃用户、优质用户,也能带动群里的活跃。

 

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3. 社群的升级和降级

群人数最多500人,时间长了,就会产生疲劳。通过运营工具让群不断升级降级,过滤掉潜水客户,保留优质客户,加入新活跃的客户。可以保证社群一直活跃下去。针对社群贡献者活跃者,还可以给予小奖励哦~

 

4.定位精准,建立共同目标

目标是社群发展的方向和力量。社群经营者必须认真设计社群发展目标,并用其指导社群活动,使社群成员在理解和行动上保持团结,促进社群的集体发展。

 

5.社群的KOL运营

在社群运营中,核心是KOL运营。根据社群的属性,可以清楚地定位用户个人资料,以阐明操作的目的以及您自己社群的KOL在哪里,这是做好KOL操作的第一步。从心理学的角度来看,人类最大的弱点是从众心理。当小组中的核心人物脱颖而出时,他所做的事便成为榜样,成为小组模仿的对象。以活动为例。当小组中的活动得到响应时,将会有第二个响应,依此类推,并且会有越来越多的人做出响应,这增强了社群活动的效果。


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6.塑造良好的社群氛围

为了感染群体中的所有成员,社群成员的行为,除了自我控制能力外,还对社群气氛提出了很高的要求。良好的氛围是该群体大多数成员的共同倾向和精神状态的表达,一旦形成,它将无形地支配着集体成员的行为。这是一种微妙的力量。


7.确立竞争,优秀者得奖励

要发挥社群成员的主观能动性,您必须具有竞争意识。社群所有者授予活跃成员更多的权利或奖励,并在完成榜样建立的同时提高成员的忠诚度。如各种团体投票,红包奖励,精神奖励。这些将鼓励更多的成员参加。

 


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